个人缴费年假怎么计算？

年假，也就是带薪年休假，是劳动者在连续工作一定时间后依法享有的休息权利。对于个人缴费情况下年假的计算，主要依据劳动者的累计工作时间。

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一单位连续工作满1年，也包括在不同单位连续工作累计满1年，个人缴费期间也是算在累计工作时间内的。

该条例第三条明确，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。所以个人缴费期间属于视同工作期间，应计入累计工作时间。

例如，小李个人缴费3年，之后到某企业工作2年，那么他累计工作时间就是5年，按照规定他可以享受5天的年休假。