自动辞职工资怎么计算？

自动辞职时工资的计算，是劳动者普遍关心的问题。下面将为您详细解释。首先，我们要明白工资的概念。工资是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。在员工自动辞职时，用人单位应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付相应的工资。具体计算方式如下：如果是计时工资，就用每小时工资标准乘以实际工作小时数。例如，您每小时工资是20元，这个月实际工作了160小时，那么计时工资就是20×160 = 3200元。若是计件工资，则根据完成的合格产品数量乘以每件产品的工资单价。比如每件产品工资单价是5元，您这个月完成了600件合格产品，计件工资就是5×600 = 3000元。对于奖金、津贴和补贴等，要按照用人单位的规章制度和劳动合同的约定来确定是否发放以及发放的金额。如果在加班期间自动辞职，加班工资的计算也有明确规定。依据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果您在工作日加班了10小时，每小时工资20元，那么加班工资就是20×1.5×10 = 300元。在自动辞职时，如果用人单位存在克扣或者无故拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。总之，自动辞职工资的计算有明确的法律规定，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题及时通过合法途径解决。