童工工伤工资怎么计算？

首先，我们需要明确童工的定义。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。我国法律是严格禁止使用童工的，《禁止使用童工规定》明确指出，国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

当童工遭遇工伤时，虽然其与用人单位之间不存在合法有效的劳动关系，但这并不影响其享受相应的权益保障。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，应当向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿。这里的一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。

关于童工工伤工资的计算，其实主要体现在治疗期间的费用方面。治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。比如，当地上年度职工月平均工资是5000元，那么在治疗期间，就按照这个标准来支付生活费。

医疗费用则是按照实际发生的费用来确定，由非法用工单位支付。这里的医疗费用包括挂号费、检查费、治疗费、药费等因治疗工伤而产生的合理费用。

一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的童工经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定是依据劳动能力鉴定标准来评定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿倍数。例如，一级伤残的一次性赔偿金为赔偿基数的16倍，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

在实际操作中，如果遇到用人单位拒绝支付相关费用的情况，童工或者其近亲属可以通过劳动争议处理程序来维护自己的权益。可以向劳动保障行政部门举报，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，法律为童工的权益保障提供了多方面的途径和依据，以确保他们在遭遇工伤时能够得到合理的赔偿和救助。