拖欠公司赔偿金该怎么计算？

在了解拖欠公司赔偿金如何计算之前，我们先来明确一下“赔偿金”的概念。赔偿金一般是在一方违反法律规定或合同约定，给另一方造成损失时，需要支付的补偿费用。在劳动领域、合同领域等不同场景下，赔偿金的计算方式有所不同。

在劳动领域，如果公司拖欠员工赔偿金，通常涉及违法解除劳动合同的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，员工小李在公司工作了3年零5个月，月平均工资为5000元。公司违法解除与小李的劳动合同，那么小李应得的赔偿金计算方式为：先计算经济补偿，工作年限3年零5个月按3.5年算，经济补偿为3.5×5000 = 17500元；赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。

在合同领域，如果一方拖欠另一方赔偿金，一般按照合同约定的方式计算。如果合同没有约定，则要根据实际损失来确定。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失的金额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

比如，甲公司与乙公司签订了一份货物买卖合同，甲公司未能按时交付货物，给乙公司造成了生产停滞等损失。乙公司的损失包括原材料积压的费用、工人闲置的工资等实际支出，以及因未能按时交付产品而可能失去的订单利润等预期利益。甲公司需要赔偿乙公司这些实际损失和预期利益，但赔偿金额不能超过甲公司在签订合同时能够预见到的损失范围。