经济补偿金该如何计算？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在一些特定情况下，单位要给员工一笔钱作为补偿。

计算经济补偿金，首先要确定计算基数和计算年限。计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

计算年限则根据劳动者在本单位工作的年限来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，假如劳动者小李在A公司工作了3年零7个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。那么，他的经济补偿金计算如下：小李工作年限超过3年半，按照规定应按4年计算，他的月平均工资是6000元，所以经济补偿金就是4×6000 = 24000元。

不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这也是《劳动合同法》第四十七条的规定。所以，在计算经济补偿金时，要综合考虑工资水平和工作年限等因素，严格按照法律规定来计算。