公司辞退员工时补偿金的平均工资怎么算？

当公司辞退员工时，补偿金的平均工资计算在法律上有明确的规定。首先，我们来解释一下这里所说的“平均工资”概念。它指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，平均工资具体包含哪些收入呢？依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，在计算平均工资时，不能仅仅只算基本工资，奖金、补贴、加班工资等都应计算在内。

具体的计算方式是，将劳动者在这十二个月内获得的所有应得工资收入相加，然后再除以十二，得出的数值就是用于计算补偿金的平均工资。例如，员工小李在劳动合同解除前十二个月的工资收入分别为 3000 元、3200 元、3500 元、3300 元、3100 元、3400 元、3600 元、3200 元、3000 元、3300 元、3500 元、3400 元，将这十二个月的工资相加得到 40500 元，再除以 12，得出平均工资为 3375 元。如果小李在该公司工作了 3 年，那么他应获得的经济补偿金就是 3375×3 = 10125 元。

另外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。