深圳老师辞职违约需要赔偿多少？

在深圳，老师辞职违约赔偿的金额需要根据具体情况来确定。首先，我们要明确两个重要的法律概念。一是服务期，它是指用人单位和劳动者约定，劳动者必须为用人单位提供劳动的期限。二是违约金，即劳动者违反服务期约定等时，需向用人单位支付的一定数额的金钱。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，如果学校为老师提供了专项培训并支付了费用，且约定了服务期，老师在服务期内辞职违约，那么赔偿金额通常是根据未履行的服务期占整个服务期的比例，来分摊学校支付的培训费用。例如，学校花费 5 万元为老师进行培训，约定服务期为 5 年，老师工作 2 年后辞职，那么未履行的服务期是 3 年，应分摊的违约金可能就是 3 万元（5 万÷5×3）。

另外，如果劳动合同中约定了保密义务和竞业限制条款，老师违反相关约定，也需要支付违约金，但这与培训服务期违约金不同。不过，除了上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，如果学校没有提供专项培训或者不存在保密和竞业限制的约定，一般老师辞职不需要支付违约赔偿。