和公司没签合同该怎么算赔偿？

在实际工作中，员工与公司没签合同是一个较为常见的问题。那么，这种情况下赔偿该如何计算呢？我们先从法律依据说起。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

简单来说，如果公司没有按照法律规定和员工签订劳动合同，从员工入职满一个月的次日开始，到满一年的前一日结束，这段时间公司要支付员工双倍工资。这里的双倍工资，是在员工原本应得工资的基础上，再额外支付一倍。不过，这双倍工资的计算是有期限的，最长不超过11个月。

接下来谈谈计算赔偿时工资的确定。工资的构成通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。在计算双倍工资赔偿时，是以员工应得的全部工资为基数。比如，你每个月除了固定工资，还有提成收入，那么在计算赔偿时，固定工资和提成收入都要算进去。

假设你每月工资是由3000元基本工资和平均1000元提成构成，每月工资总计4000元。如果你在公司工作了6个月都没签合同，公司需要支付给你的双倍工资赔偿计算方式为：从入职满一个月的次日开始算，一共5个月，每月赔偿4000元，总共就是20000元。

如果公司一直不与员工签订合同，并且工作时间超过了一年，根据法律规定，就视为公司与员工已经订立了无固定期限劳动合同。这时候虽然没有双倍工资赔偿了，但员工的权益同样受到法律保护。

要是遇到公司不支付赔偿的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工要注意收集能够证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。