连续工作时间该如何计算？

连续工作时间是指劳动者在同一用人单位或不同用人单位不间断地从事工作的时间。在实际生活中，准确计算连续工作时间对于劳动者来说至关重要，它与劳动者的权益密切相关，比如年休假、医疗期等权益的享受都和连续工作时间有关。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。这意味着，如果是因为单位的安排而更换工作单位，工作时间是可以连续计算的。

对于一些特殊情况，如劳动者在工作期间请病假、事假等，一般来说，在合理的请假期间，是应该计算在连续工作时间内的。但如果请假时间过长，超过了一定的合理范围，可能就需要根据具体情况来判断是否连续计算。例如，员工因工伤停工留薪，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，在这个期间，员工的工作时间是连续计算的。

另外，如果劳动者在工作过程中，用人单位发生了合并、分立等情况，根据法律规定，劳动者的工作年限也是连续计算的。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位通过一些手段来规避对劳动者的责任。

在计算连续工作时间时，劳动者需要注意收集和保存相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，这些证据可以证明劳动者的工作时间和工作经历。如果劳动者与用人单位在连续工作时间的计算上发生争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。总之，准确计算连续工作时间，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。