日计薪天数工资该怎么算？

在我国，日计薪天数工资的计算涉及到一些明确的法律规定和计算方法，下面为您详细介绍。 首先要明确日计薪天数的计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，按照《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。年工作日为250天，具体计算方式是：365天 - 104天（休息日） - 11 天（法定节假日） = 250天；季工作日为62.5天/季，计算方式为：250天÷4季 = 62.5天/季；月工作日为20.83天/月，计算方式是：250天÷12月 = 20.83天/月。工作小时数的计算则是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 而日工资、小时工资的折算，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以，日计薪天数为21.75天，计算公式为：（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。 明确了日计薪天数后，日工资的计算就很简单了。日工资等于月工资收入除以月计薪天数。例如，小李月工资收入是5000元，那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。 小时工资的计算是在日工资的基础上进行的，小时工资等于日工资除以8小时。还以小李为例，他的小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。 总之，日计薪天数工资的计算是有明确法律依据和固定公式的。劳动者了解这些计算方法，能更好地维护自己的合法权益，清楚自己的劳动所得。用人单位也应按照这些规定准确计算并支付劳动者的工资。