question-icon 日计薪天数工资该怎么算?

我在一家公司上班,工资是按日计薪的。但我一直搞不明白这日计薪天数的工资到底是咋算的。每个月的天数不一样,法定节假日啥的也会影响,我就想知道有没有个明确的算法,能让我清楚自己每天到底能拿多少钱,希望懂的人给讲讲。
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  • #日计薪工资
answer-icon 共1位律师解答

在我国,日计薪天数工资的计算涉及到一些明确的法律规定和计算方法,下面为您详细介绍。 首先要明确日计薪天数的计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,按照《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。年工作日为250天,具体计算方式是:365天 - 104天(休息日) - 11 天(法定节假日) = 250天;季工作日为62.5天/季,计算方式为:250天÷4季 = 62.5天/季;月工作日为20.83天/月,计算方式是:250天÷12月 = 20.83天/月。工作小时数的计算则是以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 而日工资、小时工资的折算,按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。所以,日计薪天数为21.75天,计算公式为:(365天 - 104天)÷12月 = 21.75天。 明确了日计薪天数后,日工资的计算就很简单了。日工资等于月工资收入除以月计薪天数。例如,小李月工资收入是5000元,那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。 小时工资的计算是在日工资的基础上进行的,小时工资等于日工资除以8小时。还以小李为例,他的小时工资就是229.89÷8 ≈ 28.74元。 总之,日计薪天数工资的计算是有明确法律依据和固定公式的。劳动者了解这些计算方法,能更好地维护自己的合法权益,清楚自己的劳动所得。用人单位也应按照这些规定准确计算并支付劳动者的工资。

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