工伤认定有哪三种情形？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第一种情形是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的“工作时间”就是正常上班的时间段，“工作场所”是员工进行工作的地方，“因工作原因”指的是因为完成工作任务而受伤。比如，在工厂流水线上工作时，被机器弄伤。第二种情形是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像工人在上班前准备工具，下班时收拾设备等时候受伤，就符合这种情况。第三种情形是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在维护工作秩序时被人打伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。在进行工伤认定时，需要综合考虑各种因素，并按照法定程序进行申请和认定。