伤残失业补助金如何计算？

伤残失业补助金，简单来说，就是劳动者因伤致残并失业时能获得的一种经济补偿。它的计算和发放与工伤保险、失业保险等法律规定密切相关。

在工伤保险方面，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在失业保险方面，根据《失业保险条例》，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。

一般来说，伤残失业补助金会综合考虑伤残等级、本人工资、当地的经济水平、缴费年限等因素。不同地区对于伤残失业补助金的具体计算方式和标准存在差异。比如，有些地区会根据伤残等级确定一个固定的补助系数，再结合当地上年度职工月平均工资来计算；还有些地区会在失业保险金的基础上，根据伤残情况额外给予一定比例的增发。所以，要准确计算伤残失业补助金，你需要了解当地的具体政策，并结合自身的实际情况来确定。你可以向当地的社保部门、劳动保障部门咨询详细信息。