辞退经济补偿金和赔偿金如何计算？

辞退经济补偿金和赔偿金是在不同情况下用人单位给予劳动者的补偿费用，下面为你详细介绍它们的计算方式。

经济补偿金是在用人单位依法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

而赔偿金则是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，需要向劳动者支付的费用。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿金的两倍。

举个例子，假如你在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，公司依法解除劳动合同，那么应支付给你的经济补偿金就是3.5×5000 = 17500元；如果公司是违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，即17500×2 = 35000元。