如果合同里签署了提前3个月提离职,劳动仲裁可以改1个月吗?
我最近打算离职,可合同里规定要提前3个月提离职。我觉得时间太长了,想通过劳动仲裁改成1个月。我就想知道这种情况劳动仲裁能不能帮我改成1个月呀?具体的法律依据又是什么呢?
展开


在这种情况下,劳动仲裁是可以支持将离职提前时间改为1个月的。从法律概念来讲,劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利和义务的协议,但合同条款需符合法律法规的规定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,法律赋予了劳动者提前30日(试用期提前3日)通知用人单位解除劳动合同的权利,这是法定的权利。如果合同中约定提前3个月离职,该约定与法律规定不符,属于无效条款。因此,若劳动者申请劳动仲裁,要求按照法定的1个月提前通知期来离职,仲裁机构通常会支持劳动者的请求,以维护劳动者的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




