如果合同里签署了提前3个月提离职，劳动仲裁可以改1个月吗？

在这种情况下，劳动仲裁是可以支持将离职提前时间改为1个月的。从法律概念来讲，劳动合同是规范用人单位与劳动者之间权利和义务的协议，但合同条款需符合法律法规的规定。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，法律赋予了劳动者提前30日（试用期提前3日）通知用人单位解除劳动合同的权利，这是法定的权利。如果合同中约定提前3个月离职，该约定与法律规定不符，属于无效条款。因此，若劳动者申请劳动仲裁，要求按照法定的1个月提前通知期来离职，仲裁机构通常会支持劳动者的请求，以维护劳动者的合法权益。