工伤期间双薪赔偿怎么算？

工伤期间双薪赔偿是一个关乎劳动者切身利益的问题。我们先来了解一下相关的法律概念。“双薪”在这里并不是指双倍的工资，在工伤赔偿中，主要涉及停工留薪期工资待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，就是指职工在受伤前正常工作时所获得的工资收入和相关福利。

那么，如何确定“原工资福利待遇”呢？一般来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。对于工伤职工的停工留薪期工资，应当按照其工伤前12个月的平均工资来计算。如果工作不满12个月的，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

举例来说，如果您在工伤前12个月的工资总额是6万元，那么平均每月工资就是5000元。在停工留薪期内，单位就应当每月按照5000元的标准向您支付工资。

需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，如果用人单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，了解工伤期间的工资待遇计算方法，有助于工伤职工在遭遇工伤时能够合理合法地维护自己的权益。