企业与员工解除劳动合同的经济补偿金如何计算？

企业与员工解除劳动合同的经济补偿金计算是有明确法律规定的，下面为你详细讲解。

首先，经济补偿金是企业在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予员工的一种补偿。简单来说，就是因为企业的原因导致劳动合同提前结束，企业要给员工一定的钱作为补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“工作年限”是指员工在该企业实际工作的时间。比如，你在企业工作了3年，那么企业就应该支付给你3个月工资的经济补偿金。

对于工作年限不满一年的情况，如果是满六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作了8个月，就按一年算，能拿到一个月工资的补偿；如果只工作了4个月，就只能拿到半个月工资的补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，要把这十二个月的所有收入，包括基本工资、奖金、津贴等都算进去，然后除以12。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元。如果你月工资是20000元，那么计算经济补偿金时，就按15000元来算。

在实际操作中，如果企业不按照法律规定支付经济补偿金，员工可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。总之，了解经济补偿金的计算方法，能让员工在面对劳动合同解除时，清楚自己应得的权益。