试用期半个月工资怎么算？

在探讨试用期半个月工资如何计算之前，我们先来明确一下试用期工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定从三个方面对试用期工资进行了限制，以保障劳动者的合法权益。

首先，我们来看“不得低于本单位相同岗位最低档工资”。这意味着如果单位内有与你岗位相同的其他员工，存在最低档工资标准，那么你的试用期工资不能比这个标准还低。比如说，单位里同岗位的最低档工资是每月3000元，那你试用期半个月的工资，按照这个标准计算，就不能低于1500元。

其次，“不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”。假设你和公司签订的劳动合同中约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000×80% = 4000元，半个月的工资就不能低于2000元。

最后，“不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。各地都会根据当地的经济发展水平等因素制定最低工资标准。如果前面两种计算方式得出的工资低于当地最低工资标准，那么就应当按照当地最低工资标准来计算试用期工资。例如，当地最低工资标准是每月2200元，那么半个月工资就不能低于1100元。

在计算试用期半个月工资时，一般按照日工资来计算。日工资的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数通常按照21.75天计算。以月工资4000元为例，日工资就是4000÷21.75 ≈ 183.91元，半个月（按照15天工作日算）的工资就是183.91×15 = 2758.65元。

综上所述，计算试用期半个月工资时，要先根据上述法律规定确定试用期月工资的下限，再按照日工资的计算方法算出半个月的工资。如果遇到公司支付的试用期工资不符合法律规定的情况，劳动者可以与公司协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。