拖欠工资且没有劳动合同该怎么处理好？

当遇到拖欠工资且没有签订劳动合同的情况时，以下是一些可以采取的处理办法，同时会为你详细解释其中涉及的法律概念和依据。 首先，我们要明确劳动关系的认定。即使没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工关系，那么劳动者和用人单位之间就存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，你需要收集一些能够证明存在事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 收集好证据后，你可以先尝试与用人单位协商解决。和老板面对面沟通，明确指出他拖欠工资是违法的行为，要求他及时支付工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律、法规情况的行政部门。根据《劳动保障监察条例》，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在接到你的投诉后，会依法对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。 如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，你需要提供之前收集的证据来支持你的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。总之，在面对拖欠工资且没有劳动合同的情况时，要冷静收集证据，通过合法途径维护自己的权益。