question-icon 劳动经济补偿金计算年限如何操作?

我在公司工作了一段时间,最近公司要和我解除劳动合同,听说能拿到劳动经济补偿金,可我不知道这计算年限该怎么弄。是从入职开始算,还是有别的算法呢?我特别想搞清楚这个,免得自己的权益受损。
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  • #经济补偿年限
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劳动经济补偿金是用人单位在解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。计算劳动经济补偿金的年限是确定补偿数额的重要依据。 一般来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工作年限是指劳动者在本单位的连续工作时间。例如,你在一家公司工作了3年零5个月,那么工作年限就按3.5年计算,公司应支付给你的经济补偿金就是3.5个月工资。 如果工作年限满6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如,你工作了8个月,就按1年计算经济补偿金;工作了3个月,就支付半个月工资的经济补偿。 在一些特殊情况下,工作年限的计算可能会有所不同。当用人单位发生合并或者分立等情况时,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,劳动者的工作年限应当连续计算。还有,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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