男性生育金如何计算？
我是个男的，最近了解到男性也有生育金，但是不太清楚这个生育金是怎么算的。我和妻子都有工作，妻子怀孕了，我们想用我的生育金报销。想知道具体的计算方式是怎样的，希望能有详细解答。
张凯执业律师
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男性生育金主要涉及到的是生育津贴和生育医疗费用报销等方面。下面为您详细解释计算方法：
首先是生育津贴，生育津贴本质上是对男性在妻子生育期间因照顾妻子等可能导致收入减少的一种补偿。它的计算方式与单位上年度职工月平均工资以及休假天数有关。计算公式为：生育津贴 = 单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。这里的单位上年度职工月平均工资是指所在单位全体职工上一年度月工资的平均值。规定的假期天数则依据各地的具体政策有所不同。比如有的地区规定男性在妻子生育时可以享受15天的陪产假，那么就按照15天来计算。例如，单位上年度职工月平均工资是5000元，当地规定的陪产假是15天，那么生育津贴 = 5000÷30×15 = 2500元。
法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。虽然法条主要提及女职工，但各地在实施过程中也将男性生育相关权益纳入其中。
对于生育医疗费用报销，不同地区政策差异较大。一般来说，男性生育医疗费用报销主要是针对其未就业配偶生育发生的符合规定的医疗费用。有的地区是按照一定的比例进行报销，例如报销50% - 80%不等；有的地区则是定额报销，即规定一个固定的报销金额。具体的 报销标准和范围需要参考当地的生育保险政策。