怎么算拖欠孕妇工资？

要了解怎么算拖欠孕妇工资，首先得明白工资支付的相关规定。工资支付，简单来说，就是用人单位按照法律规定或者和劳动者的约定，给劳动者支付劳动报酬。一般包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等内容。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”，通常理解为每月至少发放一次工资。对于具体的支付日期，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定。比如，约定每月15号发放工资，那么用人单位就应该在每月15号按时发放。如果超过了约定的支付日期，就算是拖欠工资。

对于孕妇这一特殊群体，法律同样给予保护。不能因为员工怀孕就随意拖欠其工资。如果用人单位没有按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资，就属于拖欠工资的行为。即使是因为生产经营困难、资金周转受到影响，需要延期支付劳动者工资的，也应当征得本单位工会同意，并报当地劳动保障行政部门备案，且延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。若用人单位未履行这些程序而延期支付孕妇工资，也会被认定为拖欠工资。