夜间加班工资怎么算？

在我国，夜间加班工资的计算涉及到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。下面为您详细介绍夜间加班工资的计算方式。

首先，我们要明确不同加班情形下工资的计算标准。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于夜间加班，如果是平常工作日的夜间加班，也就是在正常工作日内延长工作时间到夜间，这种情况属于延长工作时间加班。按照法律规定，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬。例如，您正常工作时间每小时工资是20元，夜间加班1小时，那么这1小时的加班工资就是20×150% = 30元。

如果夜间加班是在休息日（通常是周六和周日），并且用人单位不能安排补休的情况下，就需要支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以每小时工资20元为例，夜间加班1小时，加班工资就是20×200% = 40元。

要是夜间加班的时间恰好是法定休假日，比如春节、国庆节等法定节假日，用人单位则要支付不低于工资的300%的工资报酬。同样每小时工资20元，夜间加班1小时，加班工资就是20×300% = 60元。

这里的“工资”一般是指劳动者的基本工资或者劳动合同约定的工资标准。此外，用人单位与劳动者在劳动合同中也可以对加班工资的计算基数进行约定，但这种约定不得低于当地最低工资标准。如果用人单位违反上述规定，不按照法定标准支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。