延时加班工资怎么计算？

延时加班工资指的是劳动者在正常工作时间之外延长工作时间所应获得的额外劳动报酬。它是对劳动者超时付出劳动的一种经济补偿。简单来说，就是你在原本下班的时间之后继续工作，公司就需要额外给你支付这部分工作时间的工资。

关于延时加班工资的计算，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定。该条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延时加班工资的具体计算步骤如下：

首先，确定劳动者的月工资收入。这里的月工资收入是指劳动者在正常工作时间内所获得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。

其次，计算日工资和小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。小时工资则是日工资除以8小时。

最后，根据延时加班的时长和相应的加班工资支付标准来计算加班工资。例如，小李月工资收入为6000元，他某一天延时加班了3个小时。那么，他的日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资为275.86÷8≈34.48元。按照延时加班支付不低于工资的150%的标准，他这3个小时的加班工资为34.48×3×150% = 155.16元。

劳动者需要注意，如果用人单位未按照法律规定支付延时加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自己的权益。