加班费该如何计算？

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。在计算加班费之前，我们需要先明确几个关键概念。

首先是标准工作时间，根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。任何超出这个时间的工作，就有可能涉及到加班费的计算。

接下来，我们根据不同的加班情形来看加班费的计算方式。第一种是工作日加班。按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的工资一般是指劳动者的正常工资。例如，小李每日工资是200元，他在工作日加班了2个小时，那么他这2个小时的加班费计算方式为：200÷8×2×1.5 = 75元。也就是说，小李这2个小时的加班费是75元。

第二种是休息日加班。休息日一般是指周六和周日。依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。比如小张每周休息日工资是300元，公司安排他在休息日加班且没有安排补休，那么他这天的加班费就是300×2 = 600元。需要注意的是，如果公司安排了补休，就可以不支付加班费。

第三种是法定休假日加班。像春节、国庆节等法定节假日，根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如小王在国庆节加班，他平时每日工资是250元，那么他在国庆节这天的加班费就是250×3 = 750元。法定休假日加班是不能用补休来替代加班费的，必须支付三倍工资。

在计算加班费时，工资基数的确定也很重要。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，就按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同没有约定，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。