特殊工种加班费怎么算工资？

首先，我们来解释一下加班费的概念。加班费就是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的额外报酬。对于特殊工种的加班费计算，其实在法律规定上和普通工种遵循一些相同的原则。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里所说的工资，一般是指劳动者的基本工资。对于特殊工种来说，如果劳动合同或者集体合同中对加班费计算基数有明确约定，并且该约定不低于当地最低工资标准的，就按照约定来计算。

例如，某特殊工种劳动者月基本工资是5000元，正常每月工作21.75天，每天工作8小时。如果他在工作日延长工作2小时，那么这2小时的加班费计算方式为：5000÷21.75÷8×2×150%。如果是在休息日加班一天，加班费就是5000÷21.75×200% 。要是在法定休假日加班，那就是5000÷21.75×300%。

不过，有些特殊工种可能有其特殊性。比如一些实行不定时工作制的特殊工种，经劳动行政部门批准，用人单位可以不执行上述加班工资的规定。实行综合计算工时工作制的特殊工种，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。也就是说，超出法定工作时间的部分要按照150%支付加班费，在法定休假日工作的，按照300%支付加班费。