存在劳动关系但在职不在岗时，养老保险怎么算？

在存在劳动关系但在职不在岗的情况下，养老保险的计算涉及到多方面的规定。首先，我们需要明确一下养老保险的基本概念。养老保险是一种社会保障制度，目的是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。一般来说，用人单位和劳动者需要按照一定的比例共同缴纳养老保险费用，缴纳的费用会进入养老保险基金，等劳动者退休后，就可以从基金中领取养老金。

关于存在劳动关系但在职不在岗时养老保险的计算，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，只要存在劳动关系，用人单位原则上就有义务为劳动者缴纳养老保险。

不过，在职不在岗的情况比较复杂，不同的情形处理方式也有所不同。如果是经用人单位批准的离岗，比如停薪留职等，双方可以通过协商确定养老保险费用的缴纳方式和金额。通常情况下，劳动者可能需要承担个人缴费部分，而用人单位承担单位缴费部分。例如，双方可以约定劳动者按照一定的标准将个人应缴费用交给用人单位，由用人单位统一缴纳。

如果是用人单位原因导致劳动者在职不在岗，比如企业停工、停产等，根据相关规定，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。在这种情况下，用人单位也需要继续为劳动者缴纳养老保险，缴费基数可能会根据实际情况进行调整。

如果是劳动者擅自离岗，在没有解除劳动关系的情况下，用人单位可能会根据内部规章制度进行处理，但一般不能随意停止为劳动者缴纳养老保险。不过，用人单位有权要求劳动者承担因其擅自离岗造成的损失。

总之，存在劳动关系但在职不在岗时，养老保险的计算要根据具体情况，依据相关法律法规和双方的约定来确定。劳动者和用人单位都应当遵守法律规定，保障劳动者的养老保险权益。