工伤后工资怎么算？

在工伤之后，工资的计算方式是有明确法律规定的。首先，我们要了解一个概念叫“停工留薪期”。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通俗来讲，就是你在受伤前正常工作时每个月拿到手的工资以及享受到的其他福利。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

对于工资的具体计算，如果你的工资是固定月薪，那么就按照你受伤前的月工资标准发放。如果你的工资构成比较复杂，包含了基本工资、奖金、津贴等，那么在计算时，要把这些都算进去，以受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇。比如，你受伤前12个月的工资总和是60000元，那么平均下来每月就是5000元，在停工留薪期内，单位就应该每月给你发5000元。