提前请产假工资如何计算？

提前请产假工资的计算需要分情况来看。首先，我们要了解产假工资的一般概念。产假工资，实际上在缴纳了生育保险的情况下，通常表现为生育津贴。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里说的是正常产假的情况。

如果是提前请产假，当女职工提前请假，且符合请病假的条件，工资发放一般按照病假工资的标准来执行。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果女职工提前请假，但不符合病假条件，经过用人单位批准之后，可能会按照事假来处理。事假期间用人单位一般是可以不支付工资的。所以，提前请产假工资的计算，关键在于请假的性质以及是否符合相应的条件，要根据实际情况，依据相关法律规定来确定工资的计算方式。