带五险一金的工资怎么计算？

要计算包含五险一金的工资，需要先明白几个关键概念。工资通常分为应发工资和实发工资。应发工资就是你在没有扣除任何费用之前的工资总额；实发工资则是扣除五险一金、个人所得税等费用后，你实际拿到手的工资。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。其中，养老保险、医疗保险和失业保险，是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。住房公积金也是由企业和个人共同缴存。

计算工资时，一般步骤如下：首先确定你的应发工资数额，这通常是你和公司约定的工资。然后，根据当地规定的五险一金缴存比例，计算出个人需要缴纳的五险一金金额。以养老保险为例，个人缴纳比例一般为8%，假设你的应发工资是5000元，那么个人缴纳的养老保险金额就是5000×8% = 400元。其他险种和住房公积金也按照相应比例计算。

之后，用应发工资减去个人缴纳的五险一金金额，得到应税工资。接着，根据个人所得税的相关规定，对应税工资进行个人所得税的计算和扣除。目前我国个人所得税有起征点和不同的税率档次。扣除个人所得税后，剩下的就是你的实发工资。

依据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费和住房公积金。各地对于五险一金的缴存比例和个人所得税政策可能有所不同，所以具体计算时要参考当地的规定。例如，在一些地方，住房公积金的缴存比例可能是5% - 12%，企业可以在这个范围内自行确定具体比例。