离职时怎么跟领导要工资？

在离职时向领导索要工资，是劳动者维护自身合法权益的正当行为。以下从法律依据、合理沟通方式以及后续救济途径等方面为您详细解答。

首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，您离职时，单位有义务及时、足额支付您应得的工资。

在跟领导沟通要工资时，您可以选择合适的时间和方式。比如，先以平和、理性的态度与领导约个时间面谈。在面谈中，清晰地说明自己已经按照规定完成了工作交接等离职手续，根据法律规定，自己应在离职时拿到工资。同时，准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明您的工作情况和应得工资数额。如果面谈不方便，也可以通过正式的书面函件，如邮件、快递等方式向领导提出支付工资的要求，并在函件中明确提及相关法律规定，让领导清楚知晓其应履行的义务。

若与领导沟通后仍未拿到工资，您可以采取进一步的措施。可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中协调，促使单位支付工资。如果调解不成，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是一种较为有效的解决途径，仲裁裁决具有法律效力，单位拒不执行的，您可以向法院申请强制执行。此外，您也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。