离职后老板不给发工资该怎么办？

当离职后老板不给发工资时，你可以通过以下几种途径来维护自己的权益。首先是协商解决。这是最直接、最简便的方式，就是你直接跟老板面对面沟通，说明你的诉求，要求老板支付拖欠的工资。毕竟协商解决能避免双方关系进一步恶化，也节省时间和精力。在我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，你和老板协商时，有明确的法律依据支持你的诉求。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到你的投诉后，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。若投诉也无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据相关法律法规和事实证据进行审理和判决。总之，离职后老板不给发工资，你有多种合法途径可以维护自己的权益。