离开公司后老板不发工资怎么办？

当离开公司后老板不发工资，您可以通过以下几种途径来维护自己的权益。首先，我们来了解一下工资的概念。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照劳动合同约定支付给劳动者的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着老板不发工资的行为是违法的。

第一种途径是与老板协商。这是最直接的方式，您可以心平气和地跟老板说明情况，要求其支付工资。在协商时，最好有相关的证据，比如劳动合同、工作记录、考勤表等，这样更有说服力。如果协商成功，老板同意支付工资，那么问题就得到了解决。

第二种途径是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。您可以携带相关证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对您的投诉进行调查，如果发现老板确实存在不发工资的违法行为，会责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以责令老板按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一规定出自《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。

第三种途径是申请劳动仲裁。如果与老板协商不成，或者劳动监察部门的处理结果您不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动争议仲裁委员会会对您的案件进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的处理时间相对较短，程序也相对简便。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，您要注意在时效内申请仲裁。

第四种途径是向法院提起诉讼。如果您对仲裁裁决不服，或者老板在仲裁后仍然不支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。如果老板不履行法院的判决，您还可以申请强制执行。