辞职老板不结工资该怎么办？

当遇到辞职后老板不结工资的情况，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘不得克扣’指的是用人单位不能随意扣除劳动者工资；‘无故拖欠’是指没有正当理由超过规定付薪时间未支付工资。

当老板不结工资时，劳动者可以先和老板进行友好协商。尝试与老板面对面沟通，了解老板不结工资的原因，表明自己的立场和需求，要求老板按照规定支付工资。这种方式比较温和，有可能和平解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求支付拖欠的工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。同时，劳动者要遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益。