离职补偿金该如何计算？

离职补偿金，通俗来讲，就是在一些特定情况下，用人单位和劳动者解除劳动关系时，需要支付给劳动者的一笔钱，用于补偿劳动者因为失去这份工作可能遭受的损失。

关于离职补偿金的计算，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确的规定。该法第四十七条指出，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年，用人单位就要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算，也就是支付一个月工资的经济补偿；要是工作时间不满六个月，用人单位则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

假如劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么支付经济补偿的标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结合你的情况，你在公司工作了3年多，按照法律规定，工作年限满3年应支付3个月工资的经济补偿，超过3年多的部分，由于不清楚具体超出时长，如果超出部分在6个月以上不满1年，那么总共应支付4个月工资作为经济补偿；若超出部分不满6个月，则应支付3个半月工资的经济补偿。你的月工资大概8000块，若不涉及工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况，相应的离职补偿金就按照上述月数乘以8000元来计算。