补缴社保差额该怎么核算？

社保补缴差额指的是在社保缴费基数调整之后，需要对之前按旧基数缴纳的社保费用与按新基数应缴纳费用之间的差值进行补缴。简单来说，就是因为缴费基数变化了，之前交的钱和现在按新规定该交的钱不一样，所以要补上少交的部分。

核算补缴社保差额时，一般需要考虑缴费基数、缴费比例以及补缴时段这几个关键因素。具体核算步骤如下：首先要确定新的社保缴费基数和旧的社保缴费基数。缴费基数通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，不过有上下限的规定。上限一般是当地全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限则是60%。例如，当地上一年全口径城镇单位就业人员月平均工资是5000元，那么缴费基数上限就是15000元（5000×300%），下限是3000元（5000×60%）。

接着，明确各项社保的缴费比例。不同地区、不同险种的缴费比例会有所差异。以常见的养老保险为例，企业缴费比例一般在16%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险企业缴费比例约为8%，个人缴费比例为2%；失业保险企业缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例为0.3% - 0.5%；工伤保险和生育保险由企业缴纳，个人无需缴纳，工伤保险根据行业风险不同，缴费比例在0.2% - 1.9%之间。

然后，计算每个险种的缴费差额。计算公式为：缴费差额 =（新缴费基数 - 旧缴费基数）×缴费比例×补缴月数。比如，某职工原来的社保缴费基数是3500元，调整后的新基数是4000元，养老保险企业缴费比例为16%，需要补缴3个月的差额。那么养老保险企业部分的补缴差额 =（4000 - 3500）×16%×3 = 240元。按照同样的方法，可以分别算出其他险种的补缴差额。

相关法律依据方面，《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，用人单位有义务准确核算并补缴社保差额，以保障职工的社保权益。