社保未足额缴纳的差额赔偿如何计算？

社保未足额缴纳是指用人单位没有按照国家规定的缴费基数和缴费比例，为员工足额缴纳社会保险费用。比如，员工实际工资是5000元，但公司却按照3000元的基数为其缴纳社保，这就属于未足额缴纳。

当遇到社保未足额缴纳的情况时，计算差额赔偿是有必要的。一般来说，计算社保差额赔偿需要分别计算各项社会保险的差额。

对于养老保险，缴费金额=缴费基数×缴费比例。假设当地养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。员工月工资5000元，但公司按3000元基数缴纳。那么每月单位少缴纳的金额为（5000 - 3000）×16% = 320元，个人少缴纳（5000 - 3000）×8% = 160元。

医疗保险方面，各地缴费比例有所不同。假如单位缴费比例为8%，个人为2%。同样上述例子，单位每月少缴纳（5000 - 3000）×8% = 160元，个人少缴纳（5000 - 3000）×2% = 40元。

失业保险，单位缴费比例通常在0.5% - 1%左右，个人在0.2% - 0.5%左右。若单位缴费比例0.5%，个人0.2%，单位每月少缴纳（5000 - 3000）×0.5% = 10元，个人少缴纳（5000 - 3000）×0.2% = 4元。

工伤保险由单位缴纳，不同行业缴费比例不同。假设缴费比例为0.2%，单位每月少缴纳（5000 - 3000）×0.2% = 4元。

生育保险已并入医疗保险。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。