劳动合同解除时工资如何计算？

在探讨劳动合同解除时工资如何计算之前，我们需要先明确工资的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

当劳动合同解除时，工资的计算通常会依据不同的解除情形来确定。首先是双方协商一致解除劳动合同的情况。在这种情形下，工资的计算相对较为简单，一般按照劳动者实际出勤天数以及双方在劳动合同中约定的工资标准来计算。例如，劳动者的月工资是5000元，每月按21.75天计算工作日，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元。如果劳动者在解除合同时出勤了15天，那么应得工资就是229.89×15 = 3448.35元。这一计算方式符合《关于工资总额组成的规定》，该规定明确了工资的构成和计算基础。

若用人单位单方面解除劳动合同，且属于违法解除的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者在解除劳动合同前的工资仍然需要按照正常标准结算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，如果是劳动者因用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，而主动解除劳动合同的，除了可以获得实际工作期间的工资外，还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位单方面合法解除劳动合同的计算方式相同。

在计算工资时，还需要注意一些特殊情况。比如加班工资，如果劳动者在劳动合同解除前存在加班的情况，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

此外，对于一些绩效奖金、年终奖金等，如果在劳动合同或者公司规章制度中有明确的规定，也应当按照相应的规定进行计算和发放。总之，劳动合同解除时工资的计算需要综合考虑多种因素，并严格依据相关法律法规来进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。