工伤赔偿是怎么算的？

工伤赔偿的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要了解工伤赔偿通常包含的项目，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。这些项目的计算依据和标准各不相同。

医疗费是指职工因工伤到签订服务协议的医疗机构进行治疗所花费的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要您的治疗费用在规定的目录和标准范围内，就可以由工伤保险基金来承担。

停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

如果工伤职工被鉴定为伤残等级，还可以享受伤残津贴和一次性伤残补助金。伤残津贴是对因工伤导致丧失劳动能力的职工的一种长期补偿，其标准根据伤残等级的不同而有所差异。一次性伤残补助金则是在职工被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金一次性支付的一笔费用。以一级伤残为例，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，伤残津贴标准为本人工资的90%。

此外，还有一些其他的赔偿项目，如生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，这些项目的计算也都有相应的法律规定。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

总之，工伤赔偿的计算是一个较为复杂的过程，需要根据具体的情况和相关的法律规定来确定。如果您在计算工伤赔偿时遇到困难，建议咨询专业的律师或者当地的劳动保障部门，以确保您的合法权益得到保障。