工伤流程中停职留薪怎么算？

在工伤流程中，停职留薪也就是停工留薪期，它是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

首先是停工留薪期的确定。一般来说，停工留薪期是根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来综合确定的。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

其次是停工留薪期工资的计算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。例如，小李在工伤前工作了8个月，这8个月的工资总和是4万元，那么他停工留薪期的月工资就是4万除以8，即每月5000元。单位就需要按照每月5000元的标准给小李发放停工留薪期工资。