工伤九级如何申请公司赔偿？

当职工被认定为工伤九级后，申请公司赔偿可以按照以下步骤进行。

首先，要明确工伤认定和劳动能力鉴定是申请赔偿的基础。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，像九级工伤就是劳动能力鉴定后的一种结果。

接着，了解赔偿项目和标准。九级工伤的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在一些地区，职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

然后，与公司协商赔偿事宜。职工可以携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，与公司的人力资源部门或者负责工伤处理的人员进行沟通，提出赔偿要求。在协商过程中，要明确各项赔偿项目的金额和支付方式，并形成书面协议。如果双方能够达成一致意见，公司按照协议支付赔偿款，整个赔偿流程相对顺利。

最后，如果协商不成，可以通过法律途径解决。如果与公司就赔偿问题无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果职工或者公司对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。