公司关闭时给员工安置房是否合法？

公司关闭时给员工安置房是否合法需要从多个方面来分析。首先，从劳动合同关系上来说，当公司关闭时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，根据该法第四十六条，在此情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿通常是以货币形式，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司给员工安置房，如果是作为一种额外的福利或者替代经济补偿的方式，需要与员工达成一致意见。如果员工同意以安置房来替代法定的经济补偿，并且签订了相关的协议，从双方意思自治的角度来说，这种做法可以被认为是合法的。然而，如果公司强制用安置房替代经济补偿，而员工不同意，那么公司的这种行为就可能违反了《劳动合同法》的规定。员工有权要求公司按照法律规定支付经济补偿。此外，还需要考虑安置房的产权、质量等问题。如果安置房存在产权纠纷或者质量问题，导致员工的权益受损，公司也可能需要承担相应的法律责任。总之，公司关闭时给员工安置房是否合法，关键在于是否经过员工同意以及安置房本身是否存在问题等因素。如果员工的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或者诉讼等途径来维护自己的权益。