公司清算时给员工安置房是否合法？

公司清算时给员工安置房是否合法，需要从多方面进行分析。首先，我们要明确公司清算的概念。公司清算指的是公司在面临解散、终止等情况时，对公司的资产、债权债务等进行全面清理和处置，以结束公司的法律关系。在这个过程中，要遵循法定的程序和要求。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。如果公司在清算时，将安置房作为对员工的补偿或者安置方式，从合法性角度来看，需要考虑安置房的来源是否合法合规。如果安置房是公司合法拥有的资产，并且在制定清算方案时，经过了合法的程序，如股东会、股东大会或者人民法院的确认，同时这种安置方式没有损害其他债权人的合法权益，那么这种做法一般是合法的。但是，如果安置房的来源存在问题，例如是非法获取或者没有合法产权的，或者在分配过程中没有遵循法定的清算程序，损害了其他债权人的利益，那么这种行为就可能不合法。此外，还需要关注员工与公司之间是否就安置房的相关事宜达成了明确的协议，包括房屋的产权归属、使用期限、相关费用等问题。如果没有明确的协议，后续可能会引发一系列的纠纷。总之，公司清算时给员工安置房是否合法不能一概而论，需要综合考虑多方面的因素。