公司清算破产给员工赔偿合法吗？

在公司清算破产的情况下，给员工赔偿是合法的。下面为您详细解释。

首先，从法律概念上来说，公司清算破产是指公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产后，由法院组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。在这个过程中，员工与公司的劳动关系面临解除，而赔偿就是对员工合法权益的一种保障。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司清算破产导致劳动合同终止时，公司需要给员工支付经济补偿。

经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，公司清算破产时给员工赔偿是有明确法律依据的，是合法的行为，这体现了法律对劳动者权益的保护，让员工在公司破产这种情况下也能得到一定的经济保障。