公司宣布破产员工能否得到赔偿？

当公司宣布破产时，员工通常是能够得到一定赔偿的。这涉及到法律对于劳动者权益的保护。

从法律概念上来说，公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工在公司破产时获得的赔偿，本质上是对员工因公司破产而失去工作等权益损失的一种补偿。

依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，员工的工资、社保费用以及补偿金是在破产财产清偿顺序中较为优先的。

对于补偿金的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，一般情况下，员工在公司宣布破产时是可以得到赔偿的。员工要及时关注公司破产清算的进程，通过合法途径主张自己应得的权益。如果遇到问题，可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自身权益。