公司解散员工安置是否合法？

公司解散时的员工安置是否合法，需要依据相关法律法规，并结合具体的安置情况来判断。

首先，我们要了解公司解散的法律定义和程序。公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定，公司因下列原因解散：（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；（二）股东会或者股东大会决议解散；（三）因公司合并或者分立需要解散；（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

当公司解散时，对于员工安置，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，公司解散时，员工与公司的劳动合同会终止，公司应当给予员工相应的经济补偿。

在判断公司的员工安置是否合法时，主要看安置措施是否符合法律规定和劳动合同约定。如果公司提供的新岗位、工作条件、薪酬待遇等与原劳动合同有较大差异，且未经员工同意，那么这种安置可能是不合法的。例如，公司单方面降低工资、变更工作地点等行为，侵犯了员工的合法权益。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照法律规定支付经济补偿，并承担相应的法律责任。

总之，公司解散时的员工安置需要遵循法律规定，保障员工的合法权益。员工在面对不合理的安置时，要了解自己的权利，并通过合法途径来解决问题。