公司部门解散后给员工调岗位是否合法？

公司部门解散后给员工调岗位是否合法，需要分情况来看。

从法律层面来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司部门解散后，与员工协商一致并以书面形式变更了劳动合同中关于工作岗位的约定，那么这种调岗就是合法的。比如，公司和员工沟通，说明了新岗位的职责、薪资待遇等情况，员工也表示同意并签署了相关的书面协议，这就属于合法调岗。

然而，如果公司没有与员工协商一致，擅自进行调岗，那这种行为可能就不合法了。因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，公司单方面变更工作岗位，实际上是对劳动合同的变更，没有遵循协商一致的原则，就违反了法律规定。比如，公司在没有和员工商量的情况下，直接通知员工到新岗位上班，这就可能侵犯了员工的合法权益。

要是遇到公司擅自调岗的情况，员工可以先和公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，在面对公司调岗时，员工要清楚自己的权益，依据法律规定来处理问题。