公司解散给员工安排工作，员工可以拒绝吗？

在公司解散的情况下，员工对于公司安排的新工作是否可以拒绝，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同变更的概念。劳动合同变更指的是在劳动合同履行过程中，经双方协商一致，对合同的部分条款进行修改、补充或废止的法律行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司解散后给员工安排新工作，本质上属于变更劳动合同的工作内容、工作地点等重要条款，需要和员工协商一致。如果员工不同意，从法律层面来看，员工是有权利拒绝的。

当公司解散时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在这种情况下，如果公司为了避免支付经济补偿等，给员工安排新工作，员工若认为新工作不合理，比如工作地点距离过远、工作岗位与自身技能严重不匹配、薪资待遇大幅降低等，员工拒绝是合理合法的。因为这种情况下，员工并没有义务必须接受公司单方面安排的新工作。

不过，如果公司安排的新工作与原工作在工作内容、工作地点、薪资待遇等方面没有明显不合理之处，并且公司是出于妥善安置员工的目的，员工无正当理由拒绝的话，可能会面临一定的法律风险。比如，若公司以员工不服从合理工作安排为由解除劳动合同，员工可能无法获得相应的经济补偿。所以，员工在面对公司解散安排新工作时，要综合考虑各方面因素，判断自己是否有合理理由拒绝。如果认为自己有合理理由拒绝，建议与公司进行充分沟通，协商解决问题。若协商不成，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。