公司倒闭调岗是否合法？

公司倒闭调岗是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下相关法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗实际上是对劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，正常情况下公司要给员工调岗，必须和员工商量并且达成一致，还要用书面协议确定下来。

当公司面临倒闭时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这里所说的“客观情况发生重大变化”，一般包括企业迁移、被兼并、企业资产转移等，公司倒闭通常可被视为这种情况。

如果公司倒闭确实导致原岗位无法存在，在这种客观情况下，公司可以与员工协商调岗。要是员工同意调岗，那么调岗就是合法的。但如果员工不同意，公司不能强制调岗。若公司因为员工不同意调岗就解除劳动合同，公司需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，公司倒闭调岗并不必然合法，关键在于是否和员工协商一致。如果公司未与员工协商一致就强制调岗，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。