公司裁员分流员工不接受该如何处理？

当公司进行裁员分流而员工不接受时，需要从多个方面来分析和处理。首先，我们来了解一下公司裁员分流的性质。裁员分流本质上属于劳动合同的变更，因为它涉及到工作岗位、工作地点等劳动合同重要条款的变动。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着公司不能单方面强制员工接受分流安排，必须与员工进行协商并达成一致。如果员工不接受公司的裁员分流安排，公司不能随意解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位在某些情形下不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而在没有与员工协商一致的情况下就以裁员分流为由解除劳动合同，很可能属于违法解除。若公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果公司有合理的经营困难等正当理由进行裁员分流，并且遵循了法定程序，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等，那么公司的裁员分流行为是合法的。不过，即使是合法裁员分流，也需要给予员工相应的经济补偿。总之，员工不接受公司裁员分流安排时，要先判断公司的分流行为是否合法合理。如果不合法，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。