公司解散怎么赔偿员工才合法？

当公司面临解散的情况时，这就意味着公司与员工之间的劳动合同无法再继续履行下去了。按照法律规定，公司是需要对员工进行相应赔偿的。这种赔偿本质上就是公司因为自身解散导致无法继续履行与员工的合同，而给予员工的一种经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有详细说明。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，公司就要向员工支付一个月工资的标准作为经济补偿。如果工作时间在六个月以上但不满一年，那么就按照一年来计算经济补偿；要是工作时间不满六个月，公司则需向员工支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在公司解散的过程中，员工一定要清楚自己应得的合法权益。如果公司没有按照法律规定进行赔偿，员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。